返聘出工伤 赔付有规定

李某退休返聘受伤。他以要求赔偿伤残金和精神抚慰金及各项损失为由，将聘用企业告上法庭。企业不同意按人身损害赔偿，坚持按工伤赔偿。近日市第二中级人民法院对此案做出判决：判令该企业按人身损害赔偿规定，赔偿李某伤残金和精神抚慰金及经济损失5万元。
李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》，月工资500元。2005年3月，李某右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折，合并血管损伤。住院治疗期间，企业承担了住院费并发给工资。出院后他于去年12月申请劳动仲裁，但不受理。他又到河西区人民法院起诉，同时申请伤残鉴定。经司法鉴定为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”

庭审中李某诉称，退休返聘在工作中受伤，他认为双方是雇用关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业同意赔偿李某的医疗费、住院伙食补助费、交通费中的公交车费、鉴定费共计1300元，但对李某提出的伤残赔偿金、精神抚慰金赔偿，认为应按工伤确定赔偿，而非损害赔偿。法院判决支持了李某的诉请。

上诉二中院庭审时，机械公司称与李某之间系劳动关系，一审时未按照工伤处理，而按普通人身损害判决机械公司承担全部责任，应该根据过错原则确定双方的责任比例，请求撤销原判并依法改判。

市二中院审理后认为，李某退休后受聘于原企业工作，不享受工伤保险待遇。双方之间签订的临时劳动协议及员工上岗协议书形成劳务关系。依照人身损害赔偿的法律规定，李某在雇用活动期间遭受人身损害，机械公司应当承担赔偿李某的经济损失责任。机械公司的主张缺乏依据，不予采信。驳回上诉，维持原判。