赔偿协议显失公平 雇员要求撤销获支持

　　刘某受雇于吕某进行房屋外墙施工。2012年6月21日，在施工过程中，刘某突然由高处架子坠落到地面。刘某送医后被诊断为：右胫骨远端骨折，右股骨颈骨折，右肱骨髁及尺骨近端骨折，右肘皮肤挫裂伤。刘某住院治疗17天，花费医疗费3.5万元，由吕某支付。出院后，医生嘱咐刘某继续卧床休息，要对患肢进行适当的功能锻炼，右肘皮肤缺损处定期换药，1个月后拍片复查。

　　2012年7月21日，刘某与吕某签订人身伤害赔偿调解协议书，约定由吕某一次性赔偿刘某各项损失6万元，事后刘某不得再以任何理由和方式向吕某主张增加赔偿数额。2012年12月20日，经山东某司法鉴定所鉴定，刘某之损伤构成8级伤残;护理时间为4个月，误工时间为6个月，今后治疗费需15 万元。刘某认为，与吕某签订的人身伤害赔偿调解协议书显失公平，于是起诉到长清区法院，要求撤销该协议，吕某赔偿其误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、今后治疗费、鉴定费及精神损害抚慰金18万余元。

　　法院审理后认为，刘某为吕某提供劳务，在修建房屋时摔下受伤，事实清楚，吕某作为接受劳务一方，应承担对刘某的赔偿责任。刘某与吕某虽于 2012年7月21日就损害赔偿问题达成人身伤害赔偿调解协议书，但由于该协议书所确定的赔偿款6万元相较刘某的实际经济损失明显过低，显失公平，刘某要求予以撤销于法有据，应予支持。经审核，刘某的各项经济损失为158124.2元，除去吕某已支付的3.5万元，吕某应另行赔偿刘某123124.2元。