在雇佣关系中如果雇员在从事雇主交代的事项中致人损害的,雇主应该怎么承担责任呢?根据《人身损害赔偿解释》第9条的规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇员承担连带赔偿责任的,雇主可以向雇员追偿。
这一规定已经明确,雇主向雇员追偿的条件是雇员有故意或重大过失,如果雇员仅有一般过失的,雇主无权向雇员追偿。