职工工伤赔偿标准

　　法律法规依据：

　　1、国务院《工伤保险条例》

　　2、山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法“鲁政发[2003]107号”

　　3、山东省劳动保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知。“鲁老社函[2005]135号”

　　一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等，按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。

　　二 、伤残津贴;

　　1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：一级为本人工资的90%;二级85%;三级80%;四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。

　　依据：A、《条例》第33条第(二)项

　　B、根据“鲁老社函[2005]45号”第七条第四款规定：“用人单位未参加当地工伤保险的，如本人自愿，可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇”。即：一次性计发到本人退休年龄，但最低不少于10年;

　　2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%;六级60%。

　　依据：《条例》第34条第(二)项

　　三、伤残补助金：

　　1、一至四级按月发放：一级为本人工资的24个月;二级22个月;三级20个月;四级18个月。

　　依据：A、《条例》第33条第(一)项

　　B、未参加当地工伤保险的，执行“鲁老社函[2005]135号”

　　2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的16个月;六级14个月;

　　依据：《条例》第34条第(一)项

　　3、七至十级终止劳动关系：七级为本人工资的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。

　　依据：《条例》第35条第(一)项

　　四、一次性医疗补助金(终止合同)：

　　五级20个月统筹地区职工平均工资;六级18个月;七级16个月;八级14个月;九级12个月;十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。[page]

　　依据：A、《条例》第34条

　　B、“鲁政发[2003]107号”第18条

　　五、一次性伤残就业补助金(终止合同)：

　　五级35个月统筹地区职工平均工资;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。

　　依据：A、《条例》第34条

　　B、“鲁政发[2003]107号”第18条

　　上述一次性医疗、就业补助金：1、距退休年龄5年以上的全额支付;2、不足5年的，每减少一年就业补助金递减20%;3、不足1年的按10%;4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇。(依据同上)

　　六、生活护理费(按护理等级评定)：

　　1、生活完全不能自理按统筹地区上年度月平均工资的50%;2、大部分不能自理40%;3、部分不能自理30%。

　　依据：A、《条例》第32条，按月支付。

　　B、未参加当地工伤保险的，执行“鲁老社函[2005]135号”