用人单位与用工单位承担连带赔偿责任

　2006年1月起，老吴一直在寿光市某金融公司从事花木维护工作。2007年11月5日，金融公司通知老吴，自即日起老吴应与某劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到金融公司从事原工作，工资也改由劳务公司发放。2009年3月，老吴在工作时受伤，后被劳动保障部门认定为工伤，并评为7级伤残。金融公司支付了老吴的医疗费后，就不再过问。老吴到劳务公司要求待遇时，劳务公司也一直推托。2009年5月，老吴提起劳动争议申诉，要求解除劳动关系，支付工伤待遇。

　金融公司辩称，老吴虽是在养护花木工作时受伤，但老吴不是单位的正式员工，在2007年11月后老吴的身份已变为劳务派遣工，公司每年都给劳务公司员工管理费，老吴的工伤应由劳务公司负责。

　劳务公司辩称，为了规避《劳动合同法》对金融公司的影响，两公司签订了协议，劳务公司只是代金融公司管理后勤职工，工资也是金融公司打到本公司账上再由劳务公司代发。老吴的工伤应由金融公司负责，劳务公司无能力承担老吴的工伤待遇。

　仲裁院经审理认为，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都要严格遵守，不能规避法律。两公司签订的协议属于《民法通则》认定的“以合法形式掩盖非法目的”行为，应为无效协议。《劳动合同法》第92条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

　本案中，金融公司与劳务公司均未给老吴缴纳工伤保险，并相互推卸责任，已经对老吴构成了损害，应承担连带赔偿责任。在多次调解无效后，仲裁院裁决两公司支付老吴各项工伤待遇102450元。

　　中国工伤赔偿法律网提醒用工单位选择劳务派遣单位应当当心，不要与存在违法用工的单位签订合同。