工伤赔偿纠纷应该怎么处理?

　　工伤赔偿纠纷应该怎么处理?

　　当工伤赔偿纠纷时，应该怎么办?本文教你正确处理工伤赔偿纠纷的方法，首先进行工伤治疗，再次委托律师进行代理，其次申请工伤鉴定，确定赔偿数额，最后提起诉讼。本文还提供工伤赔偿标准供工伤赔偿纠纷时计算赔偿金额，并在本文最后温馨提示处理纠纷时需要注意的诸多事项。

　　工伤赔偿处理流程

　　一、进行工伤治疗;

　　二、委托律师全程代理;

　　三、申请工伤认定;

　　四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

　　五、确定赔偿项目及赔偿数额;

　　六、进行工伤保险理赔;

　　七、提起人身损害赔偿诉讼;

　　工伤赔偿标准

　　工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》 )

　　一、医疗保险待遇

　　(一)医疗费 第29条第3款

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

　　(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　(二) 伙食补助费 第4款

　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　2、要求： 住院期间。

　　(三)食宿交通费 第4款

　　1、标准： 本单位职工因公出差标准报销

　　2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　(四)康复治疗费 第6款

　　1、标准：从工伤保险基金支付。

　　2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　(五)辅助器具费 第30条

　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　(六) 停工留薪 第31条

　　1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

　　2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　(七)生活护理费 第31条

　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%