一、劳动关系 《##实施工伤保险条例办法》第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： (一)本人自愿解除劳动关系的; (二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的; (三)
一、劳动关系
《##实施工伤保险条例办法》第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
(一)本人自愿解除劳动关系的; (二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的; (三)劳动合同期满终止劳动关系的。 《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
故，针对八级工伤职工的劳动关系，如果职工在职期间存在符合上述法律规定或者公司有关规定的过失性辞退行为，公司可以此为由解除劳动关系;如果劳动合同到期，公司可以选择终止劳动关系，不再续签，但针对2008年后的劳动年限，公司应按照一年一个月的标准支付终止劳动合同经济补偿金;如果上述两种情形都不符合，公司最好采取由职工单方提出辞职的方式结束双方的劳动关系。
二、工伤赔偿
根据《工伤保险条例》、《##省实施工伤保险条例办法》、《##市工伤保险办法》和《##省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》等规定，对于八级工伤发生费用，如果用人单位依法正常缴费情形，工伤保险基金将承担以下项目支出：
(一)工伤医疗费;
(二)一次性伤残补助金;
(三)生活护理费;
(四)辅助器具配置费;
(五)工伤康复费;
(六)工伤职工劳动能力鉴定费等。
用人单位将承担以下项目支出：
(一)一次性工伤医疗补助金;
(二)一次性伤残就业补助金;
(三)停工留薪期工资;
(四)护理费(停工留薪期)
(五)伙食补助费(住院治疗);
(六)交通食宿费(外地转院)。
如果用人单位没有为职工缴纳社保保险，则上述费用由用人单位依据工伤保险相关规定承担。
故，对于八级工伤职工，公司应当承担以下费用：
1、 实际发生的工伤医疗费用。
职工治疗工伤所需费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的;另外如果职工借机治疗非工伤引发的疾病，不予承担。
2、 一次性伤残补助金。
以因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资为基数，八级伤残为10个月工资。
3、 生活护理费(定残后)。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为榆林市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，但需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理。
4、 辅助器具配置费。
工伤职工需要安装、配置辅助器具的，需由工伤医疗服务机构提出建议，并经劳动能力鉴定委员会确认，到工伤辅助器具服务机构安装、配置。
5、 工伤康复费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
6、 劳动能力鉴定费。
7、 一次性工伤医疗补助金。
以解除或终止劳动关系时##市上年度职工月平均工资为基数，八级12个月工资。[page]
8、 一次性伤残就业补助金。
以解除或终止劳动关系时##市上年度职工月平均工资为基数，八级12个月工资。(工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。)
9、 停工留薪期工资。
工伤职工停工留薪期确认由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《##省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月;停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。在进行劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，仍由用人单位按月发给生活费，其标准不得低于停工留薪期待遇。
10、 护理费(停工留薪期)
根据医院出具需要护理证明和实际聘请护工发生费用票据确定。
11、 伙食补助费(住院治疗)。
所在用人单位因公出差伙食补助标准的70%。
12、 交通食宿费(外地转院)。
仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
综上，针对劳动关系，公司最好采取让职工自己申请辞职的方式解除;针对工伤赔偿，数额比较大的费用主要为：实际发生医疗费用、一次性伤残补助金(10个月)、一次性工伤医疗补助金(12个月)，一次性伤残就业补助金(12个月)和停工留薪期工资等，实际计算的时候要注意区分计算标准。
虽然是立于用人单位角度做的分析，但对于劳动关系和赔偿部分做了明确的分类解析，对于劳动者主张自己的权益具有指导作用。
