你好，我从2010年9月到2012年7月在一家工厂工作，我们从未签订过劳动合同。2012年8月，我投诉中智单位未与我方签订劳动合同，并要求该单位在2010年10月至2011年9月期间无合同支付双倍工资。2011年10月后，应签订不固定合同。根据及时性，你能要求赔偿这11个月的双倍工资吗？
2022-01-21 17:17:15
律师解答共有3条
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
