原本是办公室文职类的员工，突然被要求去仓库做体力劳动，肩膀的损伤加剧，员工能否拒绝。如果公司以员工拒绝为理由解雇员工，合理吗？员工可以要求经济补偿吗？需要什么步骤？如果员工因此辞职，可以要求经济补偿吗？
2021-10-15 07:27:18
律师解答共有3条
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
