法律问答
未与员工签合同,但员工严重违规,开除员工需要给予经济补偿吗?
2021-03-26 19:52:24
律师解答共有2条
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
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