你好，好干应聘了一家公司客服，公司是做视频号提供中间商的，就是给想要直播带货的的人提供视频号，请问这违法吗

申请劳动争议仲裁。看规定是否合理合法

你好，需要人社局投诉

法律分析：正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会自动反显；2、如果公司人多，分开给不同的银行转账，会产生一笔不菲的跨行手续费，若是同行转账，就可以节约手续费；3、方便管理及核对账目，公司财务部每个月都要对企业的账目进行核算，如果员工使用的是不同银行的银行卡，财务部核算起来会比较麻烦，若是同一银行的银行卡，财务部在核对账目时可以简化流程，节约时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

要看劳动合同有没约定，还要看货物如何不对

处理方式主要取决于具体情况。如果是正常返还佣金，对离职业务员无影响。若涉及退保，需考虑业务员佣金和考核。选择处理方式时，应权衡客户利益与业务员权益，遵循法律法规

法律分析：公司向收取押金，保留好证据，可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构查实后，将责令公司限期退还，并会处以500元至2000元的罚款。法

除了申请劳动仲裁或起诉外，您还可以向劳动行政部门举报，或者向调解组织申请调解。这些方式都可以帮助您要求雇主补发工资，维护自己的合法权益。

对于护士辞职后找不到新单位变更执业证的情况，常见处理方式有：1.尽快寻找新单位进行变更注册；2.咨询当地卫生行政部门是否有临时解决方案。选择哪种方式取决于个人情