你好 做四年的员工被老板开除了要赔偿吗

员工离职改密码，企业可申请重置或协商。申请重置需准备相关证明文件，到工商机关操作。协商则是与员工沟通，寻求双方满意的解决方案。若涉及法律纠纷，可寻求专业法律支持

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。您可申请仲裁要求缴纳社保

法律分析：1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事。2、职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批，同意后同上。3、如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导(或家属待转达)请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

提起仲裁时，可诉求公司支付违法解除的赔偿金，或要求恢复劳动关系。选择哪种方式取决于你的职业规划和公司的实际情况，需综合考虑个人职业发展、公司经营状况等因素。

协商不成的到劳动部门申请仲裁

用人单位工资扣除社保是合法的,扣除社保不属于乱扣工资

你好！双方协商约定处理

看你仲裁想主张的是什么如需帮助可电