公司以不符合试用期录用条件解除劳动合同，我仲裁该提哪些诉求
劳动纠纷
2024-05-10 23:31:01
共有3位律师解答
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试用期被解除劳动合同，提起仲裁时，应关注公司是否满足解除条件。根据《劳动法》第二十五条，公司需证明你不符合录用条件，且解除行为在试用期内。若公司无法证明，其解除行为可能违法，你可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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提起仲裁，先确认公司解除理由是否合法。若公司无法证明你不符合录用条件，可诉求支付赔偿金或恢复劳动关系。具体操作包括收集证据、撰写仲裁申请书、参加仲裁庭审等。若对仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。
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提起仲裁时，可诉求公司支付违法解除的赔偿金，或要求恢复劳动关系。选择哪种方式取决于你的职业规划和公司的实际情况，需综合考虑个人职业发展、公司经营状况等因素。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
