你好，找人帮助提拔干部，他们要工作简历，身份证正反两面照片干啥用呢？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

若学校提前返校，学生可先与学校沟通了解情况。如认为不合理，可向教育部门反映或寻求法律援助。同时，学生也需遵守学校规定，保持理性沟通。

你可以通过软件的官方网站或APP内找到客服联系方式，向他们说明情况并申请退款。如果是通过第三方支付平台支付的，你也可以联系支付平台的客服，提供订单号和扣费信息，

法律上对于辞退员工的处理方式主要包括提前通知并支付经济补偿，或者即时辞退并支付更高的经济补偿。选择哪种方式取决于用人单位的具体情况和需求。如果时间充裕，建议提前

您可以选择劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。劳动仲裁程序相对简便快捷，适用于劳动争议的初步解决；而法院起诉则更具法律效力，适用于复杂或严重的劳动争议。根据实际