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跟劳务公司签订合同为三个月工期，突然降价，怎么处理，想辞职，工厂不予辞职

劳动纠纷

2024-04-11 23:31:37

方便具体沟通一下细节

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

干了半个月后辞职，老板不给工资怎么处理

建筑劳务公司合同范本

合同范本 324

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工厂强留工人不给辞职应当如何处理

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进厂签了三个月合同没做满辞职不给工资怎么办

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企业调岗降薪员工不接受如何处理

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劳务合作协议书

合作协议 324

劳务合作协议书

我是劳务派遣员工，有赔偿和补偿吗？

你好，劳动合同是跟谁签订的呢？咱们签订的合同是多长期限的呢？未到约定的期限一方辞退的属于违法辞退，咱们可以要求补偿的，您这边可以跟我详细的情形说清楚，劳动合同的签订主体不同，补偿的主体也不同，您可以跟我详细的交流，我会尽可能的维护您的合法权益

如何查询自己签过的劳务派遣公司？

你好，一般需要签一个劳务派遣合同和一个劳动合同，你签一个发生纠纷，没有证据追究不了劳务派遣公司

我是劳务派遣工，现在离职能当场结清工资吗？

法律分析：员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一直是劳务派遣员。这样的派遣公司违法吗？

这边社保有交吗？在哪里发生的这个事情

劳务派遣和人力资源外包区别

劳务派遣和外包的区别如下：1、适用的法律不同。2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。3、用工风险的承担不同。4、劳动风险的承担不同。5、经营资质不同。《民法典》第

劳务派遣公司和人力资源公司区别

区别：1、是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。2、二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供

如果签劳派遣合同前，劳务派遣公司方，未将入职须知内容发送给被遣方的条件下，签定的合同是否生效

那你双方签了名都是有效的

劳务派遣怎么找企业合作

企业劳务派遣的劳动合同，由企业与劳动者协商一致后签订，双方应当共同在合同上签字或者盖章，并依法约定好用工单位的基本信息；派遣的期限；工作的岗位等情况。法律依据：

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