法律咨询

如果签劳派遣合同前，劳务派遣公司方，未将入职须知内容发送给被遣方的条件下，签定的合同是否生效

劳动纠纷

2024-06-25 17:15:04

您好，一般签订劳动合同需要提前通知当事人，如不通知，属于违规行为，可以向劳动仲裁部门反映情况，或者委托我们主张赔偿。
那你双方签了名都是有效的
您这边的诉求是什么的呢
合同效力与入职须知发送无直接关系。只要合同满足《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，即双方意思表示真实、具有民事行为能力且不违法，合同即有效。未发送入职须知可能影响员工权益，但不影响合同本身的法律效力。若公司未履行告知义务，可能导致员工对公司政策、规定等不了解，进而影响工作效率和团队合作，甚至引发劳动纠纷。
针对此问题，常见的处理方式有两种：一是向劳务派遣公司咨询并要求补发入职须知；二是通过法律途径维护自己的知情权。选择哪种方式取决于你与公司的沟通情况和你的个人需求。若公司积极配合，补发入职须知即可；若公司不配合，可考虑法律途径。
合同有效。具体操作如下：
1. 若未收到入职须知，先与劳务派遣公司沟通，要求补发；
2. 若公司不配合，可咨询律师，了解自己的权益；
3. 在有必要的情况下，可通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益；
4. 保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣的具体方式有哪几种

劳动合同纠纷 230

劳务派遣合作协议书范本

劳务派遣合作协议书范本

劳务人员派遣协议

劳务派遣合同范本 570

劳务人员派遣协议

劳务派遣有什么好处？

劳务派遣知识 3138

劳务派遣有什么好处？

劳务派遣合同模板

劳务派遣合同模板

劳动局制定的标准劳务派遣劳动合同书范本

劳动局制定的标准劳务派遣劳动合同书范本

我在一公司食堂做了六年没签合同没交社保，现在公司突然要派遣我

针对您在公司未交社保的问题，建议您采取以下步骤处理：首先与公司协商解决，要求公司补缴社保费用；如果公

劳务派遣工是否可以辞退

根据法律规定，不能随意辞退劳务派遣工。在辞退劳务派遣工时，需遵循《劳动合同法》的相关规定，并与派遣单

找人给劳务派遣公司，然后给他们提供工作是违法的吗？

你好，可以申请劳动仲裁处理的

劳务派遣工不给社保医保公积金合法吗？

不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。根据法律依据：《中

在单位是劳务派派遣工，同时兼职村干部，村干部的务工怎么领取？

处理劳务派遣工兼任村干部的务工领取问题，常见方式包括与劳务派遣单位和村委会分别协商，明确工资支付方式

签订劳务派遣合同能否转正，有哪些规定？

按照实际工作时间处理

您好，请问有在劳动法劳动合同法劳务派遣及合同审查方面的律师吗

具体操作上，当遇到劳动合同纠纷时，双方可以先尝试通过协商或调解解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲

劳务派遣公司克扣工资

除了投诉和仲裁，你还可以选择以下途径来维权：1. 与劳务派遣公司协商，明确工资支付情况并争取达成和解

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

惠州律师惠州找律师惠州劳动纠纷律师

博罗县律师惠东县律师龙门县律师惠城区律师惠阳区律师

惠州房产纠纷律师惠州公司法律师惠州合同纠纷律师惠州婚姻家庭律师惠州交通事故律师惠州劳动纠纷律师惠州刑事辩护律师惠州债务债权律师