一对一咨询

您好，我4月1号的时候被人力约谈要被辞退，入职有1年4个月，现在的诉求是想要正常赔偿➕正常离职证明，公司人力那边说如果要赔偿，就走解除劳动合同，还会给一个辞退证明，这个辞退证明对我影响大吗？还有就是能给一个缓冲期，不安排很多工作，但是要继续上班，面试也需要请假

劳动纠纷

2024-04-07 15:54:30

你好。可以要求用人单位支付哎呀可以要可以要求用人单位支付两个月的工资你好，可以要求用人单位支付两个月的工资，作为经济补偿金。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退赔偿2020年算法

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试用期最后两天被辞退?

试用期被辞退后，可以立即入职其他公司。但需注意与前公司签订的劳动合同中是否有竞业禁止或保密协议等限制条款，避免违反相关规定。同时，入职新公司时需如实说明试用期被辞退的情况。

签订合同后一年内不能离职。如果中途提出离职，需要赔偿一个月的工资作为赔偿金

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

用工单位无理由辞退?

用工单位无理由辞退员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果公司未提前三十日通知员工，员工还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。

您好！宁波孕妇如果被非法辞退，可以申请哪些赔偿？

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