做保安干了半个月不干了要离职结果要扣七百块钱加三百五的服装费合理吗

是让学校出具证明呢

大学生是可以自主实习的，不过实习的时间不能耽误正常课程。找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以。员工可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。若用人单位存在违法行为，员工还可单方面解除合同。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。

您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。

处理方式有：1.与公司协商；2.提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求合理结算；如无果，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

您好，需要根据您们的协议履行。

若遇离职难题，可尝试以下操作：1.与中介和用人单位沟通，明确离职意愿和原因；2.准备书面离职申请，提前提交给用人单位；3.如协商无果，收集证据向劳动部门投诉；4

可随时辞职。但应先处理伤害事件：1）立即报告事故，配合调查；2）与伤者沟通，了解其诉求；3）协商赔偿或准备法律诉讼；4）处理完毕后，按公司流程提交辞职申请。