24年1月份工资没发，说是等2月结束发，我生病没去就一直没发，发消息给你老板一直没回过

具体要看是法定节假日还是周六和周日

你好可去劳动局投诉

法律分析：加班不给工资给调休合理，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

针对拖欠货款的问题，可以采取协商、仲裁和诉讼等多种方式应对。协商作为首选方式，快速灵活；若协商无果，且有约定仲裁条款或协议，可选择仲裁方式解决争议；若需通过法律途径解决，需按照《民事诉讼法》的规定，满足起诉条件并向法院递交起诉状。在处理过程中，应注意保留相关证据，以确保自身权益得到保障。

从法律角度，准备材料证明劳动关系时，可以提供工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、工作服、同事证言等。这些材料可以帮助确认您与雇主之间的劳动关系，为后续的仲裁

劳动者起诉单位拖欠工资的，需要下列手续：书写起诉状；按照被告的人数准备起诉状副本；依法收集能证明这一事实的证据；以及在诉讼时效期间内向有管辖权的法院提起诉讼。法

您好：老板的这种做法是不合理且不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益：1.与老板再次沟通：心平气和地跟老板说明当初约定的工资是一天100元，您已经按照工作

对无理扣工资，常见法律处理方式包括：向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，或对仲裁不满时在15日内向法院起诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求，建议咨询专业人士。