您好，我是在编教师，怀孕后领导不减少工作量怎么办呢？

一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证复印件等讨薪凭证，方便劳动监察部门调查取证。二、多渠道举报讨薪维权1、可以拨打热心电话12333；2、可以到各地劳动监察部门举报，劳动监察部门帮助协调解决；3、对于拖欠工资存在争议的，可以到各地的劳动仲裁部门去申请仲裁，如果对仲裁不服的，可以到法院起诉、强制执行。三、主动配合执法部门调查取证

病假有工资。具体操作为：1. 确定医疗期，按累计病休时间计算。2. 支付病假工资，可低于最低工资标准，但不低于其80%。3. 保留支付记录，确保合规。4. 如遇争议，及时咨询法律专业人士。

拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

试用期员工辞职，工资计算方式一般按实际出勤天数。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，如无法达成一致，可依据相关法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼。

安装费需依实际情况定。若单位已支付，则无需进一步处理。若未支付，可先协商，协商不成可起诉。需准备相关证据，如工资单、死亡证明等，以支持您的诉求。（注：此处的“安

可以申请。如果因欠账被限高，但因病需回当地治疗，可以向法院提出临时解除限高的申请。需提供相关医疗证明和紧急情况说明，法院会依据实际情况进行审批。同时，建议与债权

根据出勤情况计算工资。工资计算需综合月计薪天数、出勤天数比例等因素。如请了两个半天假，需先确定实际出勤天数，再按照工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例的