您好，我是在编教师，怀孕后领导不减少工作量怎么办呢？

公司拖欠工资和社保，可采取以下措施：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉，要求支付工资；3. 申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 提起诉讼，通过法律途径追讨工资和社保。

债务形成时间依案情而定。若欠薪发生在劳动关系存续期间，不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则自终止之日起一年内提出仲裁申请。处理方式包括：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，申请劳动调解委员会介入；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

你好，可以向劳动检查大队投诉要求支付或者直接申请劳动仲裁处理

被公司辞退，常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若需更专业法

若乡政府欠个体工商户货款超过了诉讼时效，仍可以尝试以下途径维权：1.与乡政府协商，尝试达成还款协议。2.向相关部门或上级政府反映情况，寻求帮助。3.考虑通过调解

离职时工资应按实际应发数额支付。如遇拖欠，可选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式维权。

如果您因不满三个月离职而遭遇薪资发放问题，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动行政部门举报，申请调解或仲裁。若调解、仲裁仍无法解决问题，您还