如果单位要求强行换岗位，可以不去吗走劳动仲裁吗

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 综上，根据法律规定，单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如员工拒绝，不会变更劳动合同。 在实务中，本律师建议：如您不愿换岗，在明确表达该意思后，在原岗位正常工作即可，切勿旷工早退，退岗离岗。如单位因未同意调岗，以“不服从公司管理规定”为由辞退您，有权申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。