你好罗律师我想问一下，工伤事故

您应先做工伤鉴定，然后依据《工伤保险条例》向社保部门提交申请，同时与单位协商赔偿。具体操作：1. 收集医疗证明、工伤鉴定等材料；2. 向社保部门提交工伤认定申请；3. 与雇主沟通，提出合理的赔偿要求；4. 如协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。

劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

职工工伤后用医保看病的，不能报工伤。工伤用医保治疗是不符合规定的。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且参加了工伤保险的，从工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由所在单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

是否与单位签订劳动合同?可以根据事故认定结果要求事故对方以及保险公司赔偿

可以认定为工伤。具体操作如下：1.收集医疗证明、工作时间表等相关证据；2.向所在单位提出工伤认定申请，由单位代为向社保部门申报；3.如单位不配合，可直接携带证据

针对此情况，常见处理方式有：1.与工人协商，明确受伤性质并尽快申请工伤认定；2.若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时应考虑证据充分性、双方协

对于工人腿骨折，常见处理方式包括：1.及时送医并支付医疗费用；2.申报工伤，由工伤保险承担部分费用；3.与工人协商，达成合理的赔偿协议。选择处理方式时需考虑工人

1.与员工协商，了解具体伤情和需求，若合理则给予适当赔偿。2.若协商无果，根据《工伤保险条例》申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明和医疗证明。3.认定为工伤后