我做临时工因为身体不适去跟老板说不做了，老板说可以，过后去拿工资老板说是自动离职的没工资怎么办？我的工资还能拿回来吗？

如果你认为公司的扣款标准不合理，首先可以查阅公司的规章制度，了解具体的扣款规定。其次，可以与上级或人力资源部门沟通，表达你的疑虑和不满。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。在维权过程中，确保保存好相关证据，如工资条、请假记录等。

未签劳动合同可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请书；3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由；4. 等待仲裁结果，不服可起诉。

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

产假期间公司搬迁外地，处理方式如下：1.协商解除劳动合同，支付经济补偿；2.提供远程工作方案，确保员工权益；3.探讨其他可能的工作安排。具体操作需根据实际情况和法律法规进行，以保障双方权益。

在不同情况下，对于长时间连续上夜班的问题，劳动者可采取以下措施：首先，与雇主协商调整工作时间，确保合理安排休息；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求其介

遇到公司病假工资支付不合法的情况，常见的处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，可以先尝试与公司沟通协商，

针对朋友拖欠工资问题，可选择协商、调解或仲裁。先尝试与朋友协商解决，若不成可申请劳动争议调解委员会调解。调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益

劳务发票作废的常见处理方式包括当月作废和红字冲销。选择哪种方式取决于发票的开具时间和具体情形。当月发现错误可当月作废，若隔月则需红字冲销。