签了合同 干了一个月 离职扣了半个月工资

实习鉴定表未盖章，常见处理方式包括：1）与实习单位沟通，了解未盖章原因并尽快补盖；2）若单位拒绝或无法补盖，可尝试提供其他证明材料，如实习导师的推荐信、工作日志等；3）考虑通过法律途径维护权益，但需注意成本效益。选择处理方式时，应综合考虑实习单位的态度、个人需求及法律成本。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对离职不批的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲裁通常更高效。

先沟通协商，如不行可申请劳动仲裁。协商时要明确表达诉求，仲裁则需准备相关证据，按程序进行。如仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析：劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

可以离职，但需依法操作。提前30日书面通知单位可解除合同，或尝试与单位协商解除，注意保留证据，避免纠纷。