您好 我在公司已经连续工作了6年，签订了2次劳动合同，现在是签第3次，请问这一次是不是应该签“无固定期限”的劳动合同呢？

向当地劳动局投诉

你的具体情况怎样

公司多久不安排工作可以起诉：劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权：1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按实习合同约定处理此事

离职未办手续，应尽快补办。可联系原单位人事部门，要求出具劳动合同解除证明。如有争议，可向劳动局投诉或咨询法律专业人士，保护自身权益。

您好，处理方式需分情况：1.若接受变更，与公司签订书面变更协议，明确新职责；2.若不接受，可提出协商，寻求双方满意的解决方案；3.如协商不成，可考虑法律途径维护

在处理非全日制电子合同时，首先需详细审查合同条款，确保内容合法合规，不侵犯个人权益。若合同中存在可能影响未来全职工作的条款，如竞业禁止、保密义务等，应及时与用人

介绍客户给朋友公司本身并不违反法律规定，但需要注意是否存在利益冲突或违反前公司的保密协议。如果未涉及不当利益或违反保密义务，那么此行为是合法的。同时，也需避免与