试用期间员工离职老板不给发工资怎么办

工资卡被冻结后，工资依然是可以打进去的，其转入功能不受冻结的影响，只是持卡人无法取出卡里的余额使用或者转账。在法院将其工资卡冻结之后，该卡所有人可以正常的收到工资转入。法律依据：《民事诉讼法》第一百零一条：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。 《民事诉讼法》第一百零三条：财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。 财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

一、拖欠工资不给如何有效解决 1、拖欠工资不给最有效的方法的提起诉讼，诉讼流程如下： （1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状； （2）立案审查； （3）提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告； （4）开庭审理 ； （5）宣判、执行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、劳动纠纷处理的方式有哪些 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理； 2、申请调解。 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、起诉。 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

你好，双方协商处理

中介扣工资可以通过以下途径解决： 1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金； 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉； 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了； 4、劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果你跟对方之间存在劳动关系，由于你单位工作证不饱和，他们暂时休息的这种情况下，也也需要你支付工资。

合同到期后公司不支付工资，你可以收集与工资支付有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，保存与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以证明公司已拖欠工资。

针对您的情况，常见的处理方式有与用人单位协商解决或通过法律途径维权。具体选择哪种方式，建议您先尝试与单位沟通，若沟通无果且单位存在违法行为，如拖欠工资等，您可以

可以仲裁公司撒这种除了工资还有补偿金相关的