法律咨询

我在我所属公司已上班满6年，第三次签订了无固定期限合同，现公司因经营困难，已欠薪5.5个月，昨天领导私下告知我，让我提前找工作，如继续呆在公司，后面的工资不能保证发放。现在公司不提解除合同与所工资发放问题，而是想拖，我应该怎么应对？

劳动纠纷

2024-05-07 16:04:18

确保你保存了所有与公司签订的劳动合同、工资单、银行转账记录等与工作相关的证据。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
你好具体可以详细的沟通下我们所提供刑事民事案件的办理
以拖欠工资为由通知公司离职，尽快仲裁诉讼保全公司资产
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
可以走被迫离职流程，再劳动仲裁拿钱。
你好，您可以申请劳动仲裁。
您有权要求公司按时支付工资。如公司拖欠，您可依据《劳动争议调解仲裁法》随时解除劳动合同，并要求经济补偿。不及时处理可能导致您的权益持续受损，建议尽快行动。
对公司欠薪，您应首先收集欠薪证据，如工资条、劳动合同等。其次，与公司沟通，要求明确支付时间。若无果，可向劳动保障监察部门投诉。若问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对欠薪问题，您可以选择向劳动保障监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。选择时，考虑欠薪时长、证据充分性等因素。投诉适合初期尝试，仲裁则更适合复杂或长期纠纷。
可以仲裁公司撒这种除了工资还有补偿金相关的
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