通过劳务派遣进入工厂工作受伤，算工伤吗？

劳动合同是双方劳动关系证明，劳务派遣涉及三方。劳动合同直接明确劳动者与用人单位关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位签劳动合同，再派遣至用工单位，需签订劳务派遣协议明确各方权益。

劳务派遣合同过期后，被派遣者可以首先与劳务派遣公司沟通，了解续签或变更合同的可能性。然后，根据双方协商的结果，向用工单位提出书面请求，明确表达续签或变更合同的意

劳务派遣工龄算。具体操作：1.查看劳动合同和劳务派遣协议，确认是否有工龄计算条款。2.如有争议，可收集相关证据，如工资单、工作记录等，证明工作年限。3.必要时，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。

建议先与单位沟通，了解具体情况。如单位确实存在违法解除行为，可要求支付赔偿金。同时，考虑个人职业发展和利益，权衡是否接受赔偿或继续履行合同。必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。

劳务派遣合同能签长期的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

战友收取费用帮忙找工作，如果事先没有明确的约定或证明该费用是合法的劳务费用，且未能按照约定提供相应的工作机会或服务，那么这种行为可能涉嫌诈骗或其他违法行为。具体

法律分析：注册劳务派遣公司的流程：1、订立公司章程；2、申请公司名称预先核准；3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；4、公司所在地有许可管辖权的人力

劳务派遣员工与用工单位的关系，常见处理方式包括签订劳动合同、明确双方权利义务。选择合适方式需考虑实际用工情况、法律法规要求及双方利益平衡。