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劳务派遣公司与用工单位不合作被派遣者一直在用工单位上班劳动合同也过期了

劳动纠纷

2024-06-17 17:23:02

劳动合同过期不代表劳动合同关系的解除。所以你们还是要看支付工资和交保险的人是谁，来确定你们和谁有劳动关系。
你好，可否说下具体情况是怎样的？
你好！这个是可以帮助你的的
你好，要看协议是怎么认定的
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您现在的诉求是什么的呢
针对劳务派遣公司与用工单位不合作，被派遣者劳动合同过期的情况，被派遣者首先需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同过期后，若双方未续签，但劳动者仍在原岗位继续工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，被派遣者可以与劳务派遣公司和用工单位协商续签或变更劳动合同，以明确双方的权利义务。若协商无果，被派遣者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动合同过期后，若双方未续签或变更合同，但劳动者仍在原岗位继续工作，根据法律规定，劳动者有权享受原劳动合同约定的待遇。然而，具体待遇的享受可能会受到实际情况和法律规定的影响。因此，被派遣者最好及时与劳务派遣公司和用工单位沟通协商，明确双方的权利义务，确保自己的合法权益得到保障。
劳务派遣合同过期后，被派遣者可以首先与劳务派遣公司沟通，了解续签或变更合同的可能性。然后，根据双方协商的结果，向用工单位提出书面请求，明确表达续签或变更合同的意愿和条件。若用工单位同意，可双方共同签署新的劳务派遣合同或变更协议。若用工单位不同意，被派遣者可考虑采取法律途径维护自己的权益。
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