一对一咨询
做兼职，没有签劳动合同，过了试用期被无故辞退
劳动纠纷
2023-07-15 09:44:35
律师解答区
这种情况可以申请劳动仲裁的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工因长期疾病请假，企业能否进行辞退处理？
员工长期病假不能随意辞退。医疗期内解除违法，结束后如无法工作可合法解除，但需经济补偿。操作时应确保程序合规，保障员工权益，同时控制企业法律风险。
人咨询过
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无缘无故被解雇。有赔偿吗？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
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以前后工作态度不符被辞退可以要求赔付吗?
可以要求赔付。操作如下：1. 与单位协商赔偿金额和方式；2. 向劳动监察大队投诉，要求经济补偿；3. 提交证据资料申请劳动仲裁。根据情况选择合适方式。
公司辞退员工说没有补偿金该怎么搞
公司不付补偿金，可依法维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向劳动保障行政部门申诉或申请劳动仲裁；3. 如仲裁无果，可持仲裁裁决向法院申请执行或直接提起诉讼。
被无理由辞退了，好像也是中介这边安排过来餐厅工作的现在工资也没有，也没有签任何的合同，该怎么办呢
如果已年满16周岁，可以要求餐厅给你结算工资。
试用期30天，公司认为我工作出错率太高，不认真为由辞退我，我不服，我可以找公司要赔偿金吗？
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。你可以先尝试与公司协商，看能否达成和解。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
无理由辞退员工要出示书面证明吗
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
有打卡记录，但是没有签合同，然后上班四天之后被辞退，公司要给我补偿吗？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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