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产假后上班增加工作量，提出辞职有赔偿吗

劳动纠纷

2023-07-03 12:25:19

如果双方签订劳动合同，应当按照劳动合同履行，增加工作量还是增加工作时间，如果增加工作时间需要支付加班费的，如果未依法支付加班费和缴存社会保险，可以以此作为违法事由，要求对方支付补偿金。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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实习生签订实习合同要求离职必须提前一个月合法吗？

法律分析：公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我想问下没有签订劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。然后，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付应得的劳动报酬。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

在怀孕和分娩期间，在休产假期间，公司只支付五险一金，不支付基本工资是否合理

产假期间的主要工资由保险部门报销的生育津贴支付，不足部分由单位补齐，你要看生育津贴向你支付了多少，加上公司发放的工资，二者之和不应低于你正常工作时的工资

但乙方不签字并按指纹。这份合同有效吗？

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司双方不同意，学校不发毕业违法吗

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？

在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承

企业给满一年员工7天年假，员工离职前是否可以全部休完

你好，对方的做法是不合理

我签订了劳动合同，公司扣我70块工资给我交了意外险，我的应届生身份有影响吗

具体操作上，首先可与公司人力资源部门沟通，了解扣工资交意外险的详细情况，并表达个人诉求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等

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