请问一下在工厂上班扭伤导致腰间盘突出压迫坐骨神经痛，公司不给办理工伤，要怎么要求赔偿(事情经过:当时认为没有这么严重，所以没有第一时间报工伤，过了个把月再去找工厂领导报工伤，领导说腰间盘突出报不了工伤，前前后后两个多月了还没有完全康复，工厂也没有给到补偿，这种问题要怎么解决合适，领导催促上班，现在带病在工作岗位，不上班又没有补偿！请问一下这个该怎么解决。

企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。

事业单位职工死亡待遇因工伤或非因公而异。工伤死亡包括丧葬补助金等三项待遇；非因公死亡则领取丧葬费等，标准因地而异。需向社保部门申报并提供相关证明。

先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿。如单位不支付，可提起劳动仲裁。操作中需注意收集证据，如医疗证明、工资单等，以支持自己的主张。

法律分析：应当现报当地安监局备案，先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

您好需要那方面法律问题的回答

女性职工卫生费问题，常见处理方式包括：依据当地规定发放卫生费或提供相应卫生用品。选择时应考虑企业实际情况及女职工需求，确保合规并保障女职工权益。

您好，以交警部门责任事故认定为准

如果用人单位为59岁工伤职工补缴了工伤保险，新产生的费用将由用人单位和工伤保险基金共同承担。具体分担比例可能因地区和政策而异，但一般来说，工伤保险基金会承担一部