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女性职工卫生费是法律第几条款
劳动纠纷
2024-05-24 10:26:49
共有5位律师解答
劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
您好,
女职工卫生费发放标准由原来的每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。
女性职工卫生费规定在《女职工劳动保护特别规定》中,虽未具体规定费用,但要求加强女职工劳动保护,改善卫生条件,各省市有具体发放标准。若不及时处理,可能违反女职工劳动保护规定,损害女职工权益。
女性职工卫生费受法律保护,依据《女职工劳动保护特别规定》处理,具体由企业从职工福利费中列支,或机关事业单位按财政负担政策列入预算,应遵守规定及时发放,保障女职工健康与权益。
女性职工卫生费问题,常见处理方式包括:依据当地规定发放卫生费或提供相应卫生用品。选择时应考虑企业实际情况及女职工需求,确保合规并保障女职工权益。
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