老板在搬厂的前两天才告诉我们这个消息，而且强制性的要我去，我们都不要想过去，他这个做法算不算违法啊！

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

按照单位制度处理

你好，可到劳动局投诉

离职当天发完拖欠工资是合法的。常见的处理方式包括：与单位协商解决，向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或法院强制执行。选择哪种方式取决于具体情况，如单位态度、证据充

你好，有签订劳动合同了吗

浙江省内产假、陪产假等安排，可依据国家及地方规定处理。具体应查看最新的《浙江省人口与计划生育条例》，以了解详细规定，并结合实际情况选择合适的假期安排。

公司不批假可投诉维权。操作如下：1.提交完整病假材料；2.与公司沟通不批假原因；3.若公司违反劳动法，向劳动部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁维权。