被开除的员工工资什么时候发放，要求赔偿合理吗

您好，正式立案后，一个月左右

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与未成年临时工签订劳动合同且拖欠工资，需承担支付双倍工资的法律责任。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。同时，用人单位的声誉也会受损，可能影响其未来的招聘和业务发展。

如果公司坚持降职降薪，您可以先尝试收集相关证据，如工资单、降职降薪通知等，以证明自己的权益受到侵害。然后，可以向劳动行政部门投诉，要求调查处理。同时，也可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

可以拿到。若单位未签劳动合同，应要求补签。如单位拒绝支付工资，可保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。

针对公司离职当月从工资中扣除社保问题，员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来决定，以

收班费问题，常见处理方式有：1.确认班费使用目的并公开透明；2.发现违规及时举报。学生应了解班费去向，如老师违规操作，可选择向学校或教育部门反映情况。

针对甲方赖账问题，可协商、投诉或起诉。先尝试与甲方协商，若无果可向当地建设管理部门投诉，最后可考虑向法院提起诉讼，要求甲方履行合同义务。