一对一咨询

本人生育四胎，有产假么？公司可以解除劳动合同吗？

劳动纠纷

2023-04-26 16:22:32

超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。一般来说，超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。但是如果用人单位的规章制度明确规定超生属于严重违反单位规章制度的情况，那么用人单位可以根据劳动合同法的第三十九条解除劳动合同。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假时间是多长

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

产假需提供的证件

劳动合同纠纷 3345

产假有哪些分类

劳动合同纠纷 1720

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书

产假有哪些

劳动合同纠纷 255

关于公司解除劳动合同通知书范本

关于公司解除劳动合同通知书范本

我是技校的学生，学校不给我们实习，我该怎么办

你好，可以到劳动局投诉

我想知道劳动局投诉的电话号码是多少？

你好，建议向劳动部门投诉处理

我想到劳动局投诉，但是老板不批假怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

兼职用人单位不让走?

兼职员工离职时，虽然无需提前申请，但仍需办理一些基本手续。首先，应确保工作交接无误，避免给用人单位造成损失；其次，与用人单位确认工资结算情况，确保工资按时支付；最后，如有需要，可要求用人单位出具离职证明。

想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等

如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1.与公司协商，争取达成一致；2.查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3.咨询专业律师，了解更具体的操作建议。

实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算

按照实际工作年限算。具体操作：1.确认实际工作年限，包括实习期；2.根据工作年限计算应得的经济补偿；3.与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4.如协商不成，可

你好，我在家公司工作两个月了，没有劳动合同，现在不想做了，可以叫他赔偿吗

可以要求赔偿。具体操作：1.收集与单位存在劳动关系的证据；2.向公司提出支付双倍工资的要求；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁部门提起仲裁申请；4.仲裁结果出来后，如

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

日照律师日照找律师日照劳动纠纷律师日照劳动合同纠纷律师

五莲县律师莒县律师东港区律师岚山区律师

日照房产纠纷律师日照公司法律师日照合同纠纷律师日照婚姻家庭律师日照交通事故律师日照劳动纠纷律师日照刑事辩护律师日照债务债权律师