您好拿银行卡收公司的盈利 然后从中拿提成

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

您好，针对拖欠工资的问题，处理方式应根据具体情况而定。首先，您可以尝试与雇主进行协商解决。如果协商没有结果，您可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，并在诉讼过程中准备相关证据材料。同时，如果有仲裁协议或符合法定条件，您也可以选择申请仲裁。在整个过程中，请务必注意保留证据并遵循法律程序，以确保自己的权益得到保障。 以上三个新解答内容的总字数与原有解答内容的总字数保持一致。

您好，可以起诉对方要求支付

工资中的底薪一般指的是劳动者的基本工资。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主决定发给劳动者的工资，但不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人

拖欠工资违反反劳动合同法，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁

你好要看入职面试时的约定

1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果