一对一咨询
病假单开了四个月,不让开了,说法定医疗期到了,再不上班算旷工
劳动纠纷
2023-03-10 08:41:21
律师解答区
如果真的病情需要继续休息的,单位算旷工肯定是违法的,以此解除劳动合同属于违法解除。不过如果医疗期满,单位可以依据劳动合同法40条解除
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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