一对一咨询
公司要求提前一个月交辞职报告,但是我5天后就想辞职,现在辞职报告交给公司,5天后可不可以走
劳动纠纷
2023-03-07 23:23:40
律师解答区
默认的是提前一个月递交辞呈,您如果想五天后辞职,公司同意也可以,协商一致办理离职手续,公司不同意,您直接离开,给公司造成损失,可能公司会追偿,具体情形具体判断。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工怎么办理辞职
劳动合同纠纷
13340
提前离职申请书范文
公司解除试用
324
2022员工离职保密协议范本
保密协议范本
离职申请的基本格式
离职申请
职工原因提前解除劳动合同
财会
324
离职申请需要上级签字吗
离职申请资讯
酒店服务员提前辞职申请书
合同范本
324
奶茶店工作10小时不违法吗?
劳动者自离的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
人咨询过
继续咨询
跟领导辞职,领导只是口头答应,没给辞工单
即使领导口头答应辞职,也不建议直接离开公司。根据《劳动合同法》,劳动者应当提前通知用人单位,并办理离职手续。直接离开可能构成擅自离职,影响个人声誉和未来的职业发展。因此,建议与领导沟通,确保离职手续完备后再离开。
人咨询过
继续咨询
我和公司签了劳动合同,我该怎么办?
申请劳动仲裁或者劳动监察投诉
工作年限以离职日期为准吗?离职日期是自收到辞退通知之日起计算,还是以收到纸质或电子邮件辞退通知为准?
应按照实际到岗位工作的时间为准
2022.12.1入职2024.5.31劳动合同终止赔偿多少
劳动合同终止赔偿的常见处理方式有协商解除和单方辞退赔偿。协商解除时,按工作年限和月平均工资支付经济补偿;单方辞退时,若无合法理由则需支付双倍赔偿金。具体选择应根
我想问一下不给签劳动合同给签内部承包合同违法麽
针对不签劳动合同的情况,常见的处理方式包括:1.立即与员工签订劳动合同,确保合法用工;2.如存在争议,可与员工协商解决,或寻求法律援助。选择合适的处理方式需根据
去年四月底入职,今年有年假吗
是否已经连续工作满12个月?
公司不安排工作,工资也停了,想辞职,公司又不同意。
你好,具体法律问题了解一下011
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权