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实习期被辞退要求补赔偿金吗

劳动纠纷

2023-02-28 16:43:21

你好，可以主张经济补偿金。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

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公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用、失业保险金等损失，以及因公司恶意调岗或无故辞退造成的其

公司在绩效表考核以不胜任工作为由辞退时不给予补偿合法吗?

不合法。若公司未进行培训或调岗直接辞退，员工可：1. 收集证据，如绩效表、辞退通知等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付双倍赔偿金；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若公司进行了培训或调岗后仍不胜任，辞退则合法，无需补偿。

关于旷工辞退事宜的补充协议撰写要点

旷工辞退协议要点：1）明确通知员工解除劳动合同；2）规定离职手续，包括出具离职证明、结清工资等；3）办理社保停缴，并在人事台账备注。遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。

实习生签了实习合同并工作了一年，后签劳动合同不到一个月被辞退有赔偿吗

根据实习合同情况处理。若合同中有经济补偿条款，则按条款要求公司支付；若无明确条款，可与公司协商。如协商无果，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维权。具体操作需咨询

公司让我回家休息，没说具体回来的时间这是辞退

从法律角度看，您应首先与公司沟通明确休息和返回的具体时间，并要求公司出具书面通知。若公司未提前通知或未支付代通知金，您可以要求公司依法支付。同时，保留与公司沟通的证据，如邮件、短信等。若公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

以业务调整为由，辞退员工并要求当天就走?

员工被违法辞退后，可以通过以下方式维护自己的权益：1. 与公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在维护权益过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

公司单方面调整上下班时间，还是按原来上下班时间打卡，会扣工资或者辞退，请问这种情况我该如何应对呢？

赔偿包括医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张精神抚慰金和伤残赔偿金。

试用期转正后，工作了3天，被辞退工资正常支付了，还能申请劳动赔偿吗

从法律角度看，处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如争议金额、证据充分性、双方协商意愿等。建议先尝试

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