员工离职两天后未搬离员工宿舍因病去世离职没签合同工资已结他没有上班没有打卡，请问这公司需不需要负什么责任

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

可以向劳动局反应

拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

欠薪可多渠道维权。1.向劳动行政部门举报，快速得到处理。2.申请劳动仲裁，需准备相关证据。3.对仲裁不满可向法院起诉，通过法律途径强制执行。

除了工资，如果您因用人单位的违法行为或合同解除而遭受损失，还可以申请经济补偿。具体情形包括用人单位未依法支付工资、违法解除劳动合同等。补偿金额根据具体情况和法律

提前离职被扣工资可多渠道维权。1.协商：与老板沟通，要求返还工资；2.调解：向劳动争议调解委员会申请；3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.诉讼：如仲裁不服，

如果单位主管坚持让你提前上班，你可以首先明确表达你的立场和拒绝的原因，并提醒主管注意劳动法规定的工时制度。如果沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或工会反映情况，