员工入职前自己已经缴纳了社保。入职后也没有要求用人单位为其缴纳社保。那么用人单位可不可以不为该员工缴纳社保？

你好，可以说明一下详细的情况吗

可以要求公司相应的赔偿

培训机构应依法缴纳五险一金。具体操作包括：确定缴纳比例，准备相关材料，选择线上或线下缴纳方式，按时完成缴纳，并保留缴纳凭证以备查。

退休年龄到了但是社保缴费年限不够的，参保人员可以一次性补缴至满十五年，之后按月去领取退休金；或者按其户籍申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

应届生身份主要取决于学籍和毕业时间。打暑假工交工伤保险，不影响应届生身份。但若与用人单位发生纠纷，应及时保留证据，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。同时，注意了解就

用人单位缴的养老保险一般是不可以退的，除非满足以下条件：参保人员办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的；没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注

对于您的情况，常见的处理方式包括：确认毕业后的身份是否为应届生，这通常取决于是否在本科期间签订了劳动合同或缴纳了社保。若未签订或缴纳，则通常保留应届生身份。在选

违法。处理建议：1.保留证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，要求公司补签劳动合同并补缴社保；3.如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.咨询专