你好！本地老板在外地拖欠我工资并打有欠条，我可以在本地起诉吗？

农民工申请劳动仲裁的流程包括：1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等。2. 前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格。3. 劳动仲裁委员会受理申请后，会通知双方进行调解或开庭审理。4. 根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决，双方应遵守并执行。

8年以上员工病假工资按100%发放。五险一金个人部分需从工资中扣除。具体操作：1. 确定员工工龄；2. 根据工龄和《劳动保险条例实施细则》确定病假工资比例；3. 从应发工资中扣除五险一金个人部分，得出实发工资。

你好，可以向劳动局投诉

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如合同内容、双方沟通效果等。建议先尝试友好协商，若无法达成一致，再考虑法律途径

这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议

遇到培训期无工资问题，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑效率、成本和效果，通常先协商，无果后再采取法律手段。

自离后工资问题，可首先与雇主沟通协商，要求支付应得工资；若无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，建议先尝试友好协商，以节约时间和成本；协商不