想辞职老板不给押金怎么办

按合同和约定处理

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有用。若公司遵守，则继续履行；若公司违反，可协商或诉诸法律。具体操作：1. 确认协议内容是否合法；2. 与公司沟通，了解对方意图；3. 如有必要，收集证据，寻求法律援助；4. 根据实际情况，选择协商、调解或诉讼等方式解决问题。

你好，可以申请劳动仲裁维权

您好是正式签订合同为主

常见的处理方式有：1.与公司协商，要求补发工资和五险一金；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，准备提起劳动仲裁或诉讼。您应根据自身情况和需求，选择最合适的

高一期末考完后不放假的情况，常见的处理方式有与学校沟通、了解学校安排和向教育主管部门反映。选择哪种方式，需根据具体情况和个人意愿。若学校有合理的原因和安排，建议

你好，可以要求停止使用，如果还在使用，可以起诉维权