员工2020年11月入职,试用期一个月到12月15日止. 1月19日因为个人原因受伤未能及时签订合同.生病期间工资正常发放.2月20日提出离职,经过协商同意提职,出于人道继续帮助员工交社保. 5月3日开始上班.与单位签订了员工手册和相关文件.9月5日自己提出离职,现在告我们单位没有给他签订合同,让我们陪她双倍工资.有聊天记录,相关文件,可以代替合同吗
合同纠纷
2021-09-18 10:42:15
律师解答区
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要考量未签订书面劳动合同的原因，如果是用人单位的原因，则用人单位应当支付二倍工资，如果是其他原因包括劳动者的原因，则用人单位不需要支付二倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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