您好，我想咨询，当初财务微信告知工资到手3600加社保，3个月后购买社保，未签订劳动合同，11月份上班，2月份3月份未购买社保说辞职补回社保钱，4月发放工资扣除个人应付社保300元，发放2800元，金额与当初谈的金额不对，因此我提出辞职，财务就说当初与我谈工资时搞错了金额，但是后续补回300元给我，说300元当做“加工资”给我，5月份正常扣除社保发放工资3600元，6月份我提出辞职，7月份正式辞工，现在财务倒扣4月份300元，5月份300元，属于违法吗?