我们与公司签的是无固定期的合同，现公司在安排了我们有70%职工息工八个月后，提出和我们协议解除劳动合同，补偿金就按现在往上十二个月的平均工资为基数，合理合法吗？息工待岗的生活费能是劳动法里说的工资吗？
劳动纠纷
2021-06-24 10:25:46
律师解答区
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你好，,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。有工牌或者工服吗？建议保留相关上班证据，让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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