第一次签劳动合同为2018-4-24至2019-4月24日，请问该怎么赔偿？如果第三次签应为无固定期 你好，我于2018年4月24日入职公司，第一次签劳动合同为2018-4-24至2019-4月24日，第二合同为2019年4月25日-2020年4月24日。现在合同还差一个月就到期，公司说不再续签，请问该怎么赔偿？如果第三次签应为无固定期限合同？我的合同均为固定月薪制，基本工资为6130元，公司一月2月过年与疫情放假，都扣了我的工资，这合法吗？请问我可以要求双倍赔偿金吗？
其它
2020-03-24 10:27:11
律师解答区
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您好，您现在处于第二次固定期限劳动合同期内，如果到期如果公司不与您续签劳动合同，是没有违法劳动法的。如果公司因为疫情影响而扣了您的工资，因今年疫情影响各用人单位的工资都会比较复杂，需要根据具体情况具体分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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