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劳动纠纷
> 固定期限劳动合同5年是否合理
固定期限劳动合同5年是否合理
更新时间:2024-01-05 23:39
固定期限劳动合同5年是否合理
吴中
北京市中闻律师事务所
律师解答
固定期限劳动
合同
5年合理。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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