一对一咨询

我进事业编单位工作8年，2011年进入单位工作到2019年，与单位最后一次签合同是2013年到2014年30日止合同到期，后面有5年没有签合同，今年10月份单位用计件方式发工资比之前的工资少了很多，之前的合同不是用计件方式发工资，我不同意单位用计件方式发工资就和领导沟通，单位领导态度强硬我们的产生了争执这个月的15号被口头通知我被辞退了，我要怎样要求赔偿？

合同纠纷

2019-11-16 07:42:45

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。